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蓊浩的核心價值觀是：
是非觀——以用戶為是，以自己為非
發展觀——創業精神和創新精神
利益觀——人單合一雙贏

“永遠以用戶為是，以自己為非”的是非觀是蓊浩創造用戶的動力。
蓊浩人永遠以用戶為是，不但要滿足用戶需求，還要創造用戶需求；蓊浩人永遠自以為非，只有自以為非才能不斷否定自我，挑戰自我，重塑自我——實現以變制變、變中求勝。
這兩者形成蓊浩可持續發展的內在基因特征：不因世界改變而改變，順應時代發展而發展。
這一基因加上每個蓊浩人的“兩創”（創業和創新）精神，形成蓊浩在永遠變化的市場上保持競爭優勢的核心能力特征：世界變化愈烈，用戶變化愈快，傳承愈久。

創業創新的兩創精神是蓊浩文化不變的基因。
蓊浩不變的觀念基因既是對員工個人發展觀的指引，也是對員工價值觀的約束�！坝肋h以用戶為是，以自己為非”的觀念基因要求員工個人具備兩創精神。
創業精神即企業家精神，蓊浩鼓勵每個員工都應具有企業家精神，從被經營變為自主經營，把不可能變為可能，成為自己的CEO；
創新精神的本質是創造差異化的價值。差異化價值的創造來源于創造新的用戶資源。
兩創精神的核心是強調鎖定第一競爭力目標。目標堅持不變，但為實現目標應該以開放的視野，有效整合、運用各方資源。

人單合一雙贏的利益觀是蓊浩永續經營的保障。 蓊浩是所有利益相關方的蓊浩，主要包括員工、用戶、股東。網絡化時代，蓊浩和分供方、合作方共同組成網絡化的組織，形成一個個利益共同體，共贏共享共創價值。只有所有利益相關方持續共贏，蓊浩才有可能實現永續經營。為實現這一目標，蓊浩不斷進行商業模式創新，逐漸形成和完善具有蓊浩特色的人單合一雙贏模式，“人”即具有兩創精神的員工；“單”即用戶價值。每個員工都在不同的自主經營體中為用戶創造價值，從而實現自身價值，企業價值和股東價值自然得到體現。
每個員工通過加入自主經營體與用戶建立契約，從被管理到自主管理，從被經營到自主經營，實現“自主，自治，自推動”，這是對人性的充分釋放。
人單合一雙贏模式為員工提供機會公平、結果公平的機制平臺，為每個員工發揮兩創精神提供資源和機制的保障，使每個員工都能以自組織的形式主動創新，以變制變，變中求勝。